大学政策6024

弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条，经修正，授予访问委员会制定有关该机构的规则和政策的权力. 第七节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

• 弗吉尼亚人力资源管理政策部.20 -就业类型

工资的员工 -按工作时间领取工资的非受薪雇员，不受《网上十大网赌娱乐大全》规定的保护. (工资雇员有时被称为小时工.) Wage employees have no guarantee of employment for a particular term or a particular daily or weekly work schedule; they serve at the will of the designated hiring official and may be terminated at any time.

工资就业 -满足季节性、临时、兼职或临时劳动力需求的就业.

网络时间输入(WTE) -一个以网络为基础的系统，使雇员能够以电子方式提交工作时间和休假信息, 消除时间单的纸张提交, 考勤表, 离开活动表格, 并留下报告.

这项政策适用于所有大学部门和所有工资雇员.

大学的政策是遵守联邦和州关于工资就业的就业法，并通过政策和程序的一致应用来支持工资雇员.

工作时间

在5月1日至4月30日期间，受薪员工每周平均工作时间不得超过29小时(不超过1500小时)。. 主管负责监督工作时间并确保遵守本法.

在大学从事两份或两份以上工作的受薪雇员在12个月内总共只能工作1500小时.

人力资源部向主管提供报告，支持监督领薪雇员的工作时间. 在5月1日至4月30日期间，有超过平均每周工作29小时的危险, 人力资源部将指导主管制定书面计划，说明如何调整工作时间以保持符合工作时间限制. 主管必须将计划提交给人力资源部.

工资雇员的工作时间限制没有例外. 主管允许员工在5月1日至4月30日期间平均每周工作超过29小时是不符合国家政策的.

主管负责确保工资员工的工作时间记录, 每个工资期通过网络考勤(WTE)进行验证和批准.

补偿

工资雇员的工资是按小时计算的，相当于英联邦工资结构中可比较的分类职位的工资. 根据《最靠谱的网赌软件》(FLSA)，领工资的雇员被认为是不受豁免的。. 像这样, 工资制员工每周工作超过40小时将按员工时薪的1.5倍获得补偿.

工资员工没有资格获得假期工资，除非这些天工作，否则不会获得大学官方假期的补偿.

可向人力资源部提出加薪要求. 工资率的增加取决于预算单位资金的可用性，并可使用 薪酬因素 与用于机密工作人员的相同.

好处

受薪雇员可享有以下福利:

• 《网上十大网赌娱乐大全》
• 军队离开
• 403(b)免税年金
• 延期补偿计划
• 基本保险
• 按比例提供学费援助
• 重返工作岗位计划
• 工人的补偿
• 大学身份证特权

有关这些福利的资料可从人力资源部福利股获得.

主管的职责

主管负责:

• 分配职责，监控绩效并提供必要的反馈
• 安排工资员工，确保每年5月1日至4月30日期间平均每周工作时间不超过29小时
• 持续监控和跟踪工作时间
• 审核和批准WTE每个工资周期的时间
• 根据需要修改工作时间表，确保符合每周平均工作时间29小时的要求

员工的责任

受薪员工应:

• 按时报到工作
• 完成分配的工作
• 更改工作时间，包括早到或晚走，必须事先获得批准
• 在WTE中准确填写每个工资周期的工作时间

员工关系

工资员工应遵守最靠谱的网赌软件的政策和程序, ODU道德准则, 《网上十大网赌娱乐大全》所载的服务标准及指引. 工资员工也应遵守行为标准政策中规定的行为和表现标准. 联邦行为准则政策中包含的保护措施, 包括申诉程序, 不提供给受薪雇员吗.

工资雇员可以联系人力资源部的员工关系部门，寻求工作场所问题的帮助. 如果工资雇员认为自己是歧视的受害者，他们可以联系机构公平和多样性办公室寻求帮助, 报复, 性骚扰或相关问题.

适用的记录必须保留，然后按照 联邦记录保留时间表.

人力资源部招聘人事部经理

• 联邦公平劳动标准法
• 大学政策1002 -道德规范
• 大学政策6020 -招聘/选择分类和工资职位
• 大学政策6130 -紧急就业政策
• 工资雇员指南