尊敬的教职员工:
On December 20, 2021, 最靠谱的网赌软件访客委员会发布了尼克松皮博迪律师事务所的完整报告, 该报告审查了2010年由前客座教授布莱克·贝利(Blake Bailey)提出的有关不当性行为的指控，以及该大学对该事件的回应, 以及随后的公众评论, that misconduct. 该报告的结论是，“尽管可能没有明显违反第七章, Title IX, 或任何其他适用法律或政策, 最佳实践表明，ODU当时应该做更多的事情来解决贝利的指控.“作为持续努力履行大学承诺的一部分，为所有个人提供安全和支持性的环境, 现正推出以下两项新倡议.
校园气候调查人力资源部, 包括多元化办公室, Equity, and Inclusion, 会否进行一项全校范围内的全面气候调查，以评估对可用资源和协议的认识，以应对安全情况, 包括性骚扰, sexual assault, discrimination, 工作场所的骚扰. The survey, 计划在今年春天进行, 会包括在对教学和研究人员进行的COACHE评估中吗. 这一倡议取代了前总统约翰·R·克林顿提出的建议. 布罗德里克任命了一个特别小组. 新成立的气候研究委员会的成员包括:九月·桑德林, as Committee Chair; Traci Daniels; Esther Dodge; Kate Hawkins, Ph.D.; David Shirley; and JaRenae Whitehead.
性骚扰和第九条培训下个月开始, 机构公平和多样性办公室将与学术事务办公室合作，为教学和研究人员开展性骚扰和第九条培训, adjunct faculty, 以及研究生助理. 该培训将强调校园社区在防止性骚扰和性暴力方面的共同责任. 未来几个月将为行政人员和机密雇员提供额外培训.
在调查中确定的信息, 伴随着强制性的培训, 会不会帮助我们把重点放在需要我们关注的关键领域，以改善我们的校园氛围. 我期待你们积极参与这些倡议, 哪些有助于改善我们的君主社区!
Sincerely,
Brian O. Hemphill, Ph.D.
President